Защита прав работников в случаях использования ИИ

Опыт CША

В США за последние несколько лет произошел ряд судебных тяжб, связанных с дискриминацией работников в связи с использованием решений систем искусственного интеллекта. Например, в 2022 г. в США признали нарушение компанией iTutorGroup Закона о возрастной дискриминации: программное обеспечение на основе ИИ для подбора персонала отклонило более 200 кандидатов старшего возраста. В результате компания выплатила 365 тыс. долл. заявителям, которым было отказано по причине возраста.

По этой причине в США активно развивается тренд регулирования использования ИИ и связанных с ним технологий при принятии решений на рабочем месте. На февраль текущего года такие законопроекты рассматривались в¹ США в сенатах Нью-Джерси и Нью-Йорке

, в Массачусетсе , в Иллинойсе.

В центре регулирования – использование автоматизированного инструмента принятия решений о приеме на работу (Automated employment decision tool, далее – AED). В основе инструмента AED лежит технология ИИ и связанные с ней технологии. Инструмент автоматически фильтрует потенциальных кандидатов при приеме на работу, либо регулирует трудовые отношения с работниками.

Основные цели регулирования: (1) предотвратить дискриминацию на рабочем месте при использовании технологий ИИ и связанных с ним технологий; (2) обеспечить человеческий контроль над инструментами AED и его решениями; (3) обеспечить транспарентность и понимание работы инструментов AED.

Можно выделить следующие направления, которые акцентируются в рамках регулирования:

1) обязательное уведомление кандидата / работника о том, что используется инструмент AED;

2) запрет или ограничение на использование технологий, которые позволяют считывать эмоции или проводить анализ поведения человека;

3) установление человеческого контроля в отношении сгенерированных решений. Так, в Массачусетсе работодатель не может полностью полагаться на решения, сгенерированные инструментом AED, особенно при определении заработной платы сотрудников и принятии решения о найме, продвижении по службе, увольнении или дисциплинарном взыскании;

4) проведение аудита инструментов AED на ежегодной основе. Такой аудит направлен на предотвращение дискриминации работников, включая возраст, расу и пр., и на выявление ошибок, отклонений, нарушений прав работников.

5) введение специального регулирования для работодателей, которые просят соискателей записывать видеоинтервью и проводят анализ таких видеороликов с помощью ИИ, либо используют сервисы распознания лиц.

Опыт России

В России в настоящее время отсутствует регулирование ИИ при найме на работу, хотя в стране распространены подобные технологии (например, используется робот-рекрутер («Вера»).

В России можно рекомендовать дополнить Трудовой кодекс (197-ФЗ) ст. 22.4 закрепив право работника или соискателя знать, что работодатель использует автоматизированные инструменты принятия решений на основе ИИ или других аналогичных технологий, установить запрет на использование таких технологий в целях дискриминации работника, либо в целях, не связанных с трудовыми. Также важно проведение аудита автоматизированных технологий.

Материал из выпуска мониторинга №2, февраль 2024. Скачать выпуск целиком (PDF) · страница выпуска на сайте Института Гайдара